Sécurité et santé de nos employés
• Offrir un environnement de travail sain et sûr à nos employés et consultants travaillant sur nos sites
• Intégrer la sécurité, la santé et la protection de l'environnement dans nos activités commerciales
• Réduire le risque sur le lieu de travail à un niveau défini comme acceptable, compte tenu des exigences légales et de la politique de SYNERGIE
• Planifier, mettre en oeuvre et contrôler efficacement les processus répondant aux exigences de sécurité et santé et éliminer les dangers pour la santé en utilisant une hiérarchie acceptable des contrôles de risques
• Éduquer et former les employés et les consultants pour qu'ils mènent leurs activités quotidiennes dans le respect de l'environnement et de la sécurité
• SYNERGIE s'engage à la prévention des accidents et des problèmes de santé et à l'amélioration continue des performances en matière de gestion de la sécurité et de la santé
• Fixer et atteindre des objectifs régulièrement en mettant en oeuvre des programmes visant à améliorer la santé et la sécurité des employés et à optimiser la performance environnementale

Protection de l'Environnement
• Conduire nos prestations de manière à protéger la qualité environnementale des collectivités dans lesquelles SYNERGIE opère
• Réduire les risques liés au stockage et à l'utilisation de matières dangereuses
• SYNERGIE établit et maintient son Système de Management avec un processus de vérification systématique pour assurer l'amélioration continue de la performance environnementale
• Identifier et minimiser tous les risques pour l'environnement, les personnes et les biens
• Maintenir des plans de préparation aux situations d'urgence dans nos bases et les sites où SYNERGIE opère

Conformité aux lois et règlements en matière de santé et de sécurité environnementales (HSE).
• Respecter ou dépasser les exigences de toutes les lois et réglementations pertinentes en matière d'environnement, de santé et de sécurité sur tous les sites.
• Maintenir un système qui fournit des mises à jour régulières des changements réglementaires.
• Développer un programme de gestion des prestations qui assure que les changements dans les exigences HSE soient reflétés dans nos prestations et processus.
• Coopérer pleinement avec les organismes gouvernementaux pour répondre aux exigences applicables.
• Les employés sont également tenus de se conformer à d'autres contraintes HSE, y compris le Code de Conduite de SYNERGIE.

Énergie, Conservation des Ressources et Lutte contre la Pollution.
• S'efforcer de minimiser la consommation d'énergie et de matériaux, ainsi que les émissions de gaz à effet de serre et de carbone dans la conception des prestations et des procédés à des fins d'utilisation durable.
• Promouvoir le recyclage des matériaux, y compris les déchets dangereux, aussi souvent que possible. Minimiser la génération de déchets dangereux et non dangereux dans nos installations et sites opérationnels pour prévenir ou éliminer la pollution.
• Gérer et éliminer les déchets de manière sûre et responsable.

Communication.
• Promouvoir des principes et des pratiques solides en matière d'environnement, de santé et de sécurité en encourageant une communication ouverte avec les employés, les organismes gouvernementaux, les fournisseurs, les consultants, les clients et les groupes industriels.
• Impliquer et consulter les salariés ou leurs représentants régulièrement pour la prise de décision dans le cadre des systèmes de management, dans l'évaluation des risques de santé et de sécurité et dans la détermination des actions de protection.

Audits.
• Effectuer des audits périodiques pour assurer la conformité de SYNERGIE aux lois, règlements, autres exigences, et à cette politique et à toutes les autres politiques HSE de SYNERGIE.
• Mettre en oeuvre rapidement des plans pour toutes les actions correctives et préventives requises.
• Fournir une évaluation globale de nos systèmes de gestion HSE.